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「共に歩み成長しましょう」を経営理念として企業をサポートします
アフターコロナ以降、急速な物価高や最低賃金の引き上げ、働き方改革などの雇用環境の変化の影響で
労務管理は難しくなっています。それは、労働基準法や雇用保険法・健康保険法など企業であれば
誰もが聞いたことがある法律が変わっているからです。
そして、どんな業種でもそういった法律の改正に対応できない企業には罰則が科せられることもあります。それ以外にも、従業員からの労災保険や雇用保険・健康保険の保険給付の申出や出産・育児、介護に
関する相談、給与計算や未払い賃金をはじめとする職場トラブルの相談など労務管理の幅は広いです。
自分の会社は、少人数だから関係ないと他人事の企業もあるかもしれません。
これらの労務管理に対応できない企業は、従業員満足度は低下して従業員が離職する可能性もあります。
そして、従業員を雇用している以上、労務管理は誰かがしなければなりません。
松木社会保険労務士事務所は、労務管理・給与計算と助成金の提案を含めたトータルサポートを
いたします。