top of page

​業 務 内 容

​労務顧問

労務管理の業務は、従業員の採用から退職までに関する事項です。

従業員の雇用保険・健康保険の得喪や休憩・休日・有給休暇管理、出産・育児、介護に関する相談などあげだしたらキリがないほどです。それに加えて毎年変わる労働法の改正にも対応しなければなりません。

また、労務管理社員を自社で雇用すると

​給与や賞与などの人件費もかかります。

労務顧問は、定額で安心・安全な労務

管理をしたい会社をサポートします。

​給与計算代行

給与計算は毎月やってくる事務であり給与は従業員の方の生活の糧となる重要なものになります。

割増賃金の計算や有給休暇取得による賃金の計算は法律により決められています。

​そして、今現在給与計算業務が属人化している経理、総務の担当者様の負担を減らすサポートをさせて頂きます。

就業規則作成・改訂

就業規則は、会社内のルールを定めたものであり、就業規則を定めることにより、会社と従業員の方とのトラブルを防ぐことができます。

また法改正により就業規則をその都度法改正に見合った就業規則に変更していく必要があります。

​就業規則は会社を守る規則になりますので整備して適正かつ安心して会社の運営をしていくサポートをさせて頂きます。

業務内容1

​労務相談

会社において現在労務、人事の問題は身近に起こりうる問題になっています。

労使間のトラブルはトラブルが起きてからでは時間もお金もかかってしまうだけではなく会社の社会的信用の失墜や精神的な負担も大きくなります。

​適正な労務管理を行うことが必要となりますので経営者の方の労務相談のパートナーとしてサポートさせて頂きます。

​助成金申請代行

​助成金は、原則として雇用保険を支払っている会社であれば受給できる返済不要のお金です。

助成金には、人材開発や求職者に対する助成金など数多くあり、また申請や受給要件も複雑です。助成金を上手く活用することにより会社発展に役立てることができます。

​各会社に合った助成金相談、申請代行をサポートさせて頂きます。

年金請求代行

年金には老齢年金、障害年金、遺族年金などがあります。その中で障害年金は、その支給要件が難しかったりします。

 障害年金以外にもわからなことがあればサポートさせていただきます。

業務内容2
bottom of page